الحد الأدنى للأجور هو أدنى مبلغ من المال يتقاضاه العامل في الساعة، اليوم أو الشهر بحكم القانون ، وقد يتحدد هذا المبلغ لتغطية أجور كل العمال أو مجموعة منهم يعملون في صناعات معينة. إلا أن قوانين الحد الأدنى للأجور كثيراً ما لا تغطي أجور الأشخاص الذين يعملون في حرف أو صناعة يملكونها، أو الأشخاص الذين يعملون موظفين في الشركات والمصانع الصغيرة. ويوضع حد أدنى غير رسمي للأجور في بعض البلدان الأوروبية من خلال الاتفاقات المتبادلة بين النقابات وأصحاب الأعمال. ويتم تحديد الحد الادنى للأجور على الصعيد الوطني من طرف أعضاء البرلمان على أساس ثمن كل ساعة يقضيها العامل داخل المصانع والشركات وذلك من أجل اعطاء الأجر المستحق للعمال والموظفين ... بحيث يجب على أرباب العمل والمؤسسات الالتزام به وعدم الانقاص منه بقوة القانون ....
. . . تعمق أكثر . . .